5 pasos para reducir las tardanzas laborales de trabajadores
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Reducir las tardanzas laborales es esencial para el crecimiento empresarial. Las bonificaciones laborales pueden ser una herramienta efectiva para incentivar a los colaboradores a llegar a metas importantes. Sin embargo, la tardanza constituye una infracción laboral y puede afectar el rendimiento de la empresa al quebrantar las reglas esenciales de la empresa, como iniciar labores a la hora fijada por el empleador.
Las tardanzas y ausencias afectan la productividad y generan malestar en los demás colaboradores que deben cubrir las tareas de sus compañeros. Mejorar la gestión de asistencia y puntualidad es crucial para evitar la desorganización en tu empresa. A continuación, te explicamos cómo hacerlo.
1. Establece políticas claras frente a las tardanzas
Es importante tener políticas de asistencia claras y formales en la empresa, que se entreguen a los colaboradores desde su primer día de trabajo.
2. Apóyate en un software de manejo de ausencias
Un software de gestión de asistencia puede ayudar a manejar las ausencias y tardanzas de manera automática y a que los gerentes tengan acceso a la información de quiénes faltan y por qué motivos. SIA es un software completo que permite registrar la asistencia de los colaboradores.
3. Crea horarios de trabajo flexibles
Algunos empleados necesitan horarios más flexibles que se adapten a sus necesidades. SIA permite crear diferentes horarios y desde la app móvil los colaboradores pueden subir documentos para soportar sus ausencias.
4. Haz un seguimiento de la asistencia de tus trabajadores
Controlar el tiempo puede revelar patrones de comportamiento que debemos corregir o estudiar. Con un software de gestión de asistencia puedes verificar y validar los motivos de las tardanzas y ausencias para realizar correctivos.
5. Crea un programa de incentivos con las asistencias
Integrar programas de incentivos con el récord de asistencias podría ser una buena opción. Recompensa la buena asistencia con paquetes de bonos, como un bono digital al colaborador de 1 hora para uso personal al cumplir con los requisitos del bono (por ejemplo, llegar 2 semanas consecutivas a tiempo al trabajo).
La app móvil de gestión de asistencia de SIA puede ayudar a reducir las tardanzas laborales y mejorar la asistencia. Los trabajadores pueden registrar su asistencia mediante reconocimiento facial, ver horarios, solicitar vacaciones y recibir bonificaciones por puntualidad a través de un tablero de métricas. Este sistema automatiza las bonificaciones y motiva a los trabajadores a cumplir sus horarios. De esta manera, las empresas pueden establecer metas claras y entregar bonificaciones inmediatas, lo que aumenta la productividad y el bienestar laboral.
Si quieres probar una demo, escríbenos a ventas@sia.red.
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